近年来，团风县检察院坚持党对检察工作的绝对领导，牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，有力推动了检察工作科学发展，被中共湖北省委授予“全省先进基层党组织”称号，年年被县委授予 “党建工作优胜单位”、“党风廉政建设优胜单位”和“领导班子优胜单位”等荣誉称号。
一、强化阵地建设，增强党组织的凝聚力
学习教育补“精神之钙”。将党支部建到业务部门，将党小组建到办案一线，各支部建立自己的党建活动室，每月的第一个星期一确定为机关各支部的“主题党日”，以支部为单位开展“5+X”活动，缴纳党费、奏唱国歌、重温入党誓词、诵读党章、学习党规党情确定为规定动作，围绕“主题党日”开展支部党员大会、支部委员会、党小组会等党内活动，通过学习研讨、轮流讲“微党课”、走访基层、知识竞赛、主题教育等诸多形成，让各支部的“主题党日”更加丰富多彩，提高党员干警的党性意识和政治意识。
检察文化开“活水之源”。坚持文化引领，自我打磨、自我锻造，把本地红色革命文化与新时代检察文化相结合，精心打造“三室一园一廊”机关文化平台，构筑集“地域特色、检察特点、党建引领、法治内涵”于一体的多元素文化阵地，让检察干警在抬眼驻足之间收获知识、凝心聚力、铸魂塑形，营造务实、规范、创新、争先的工作氛围，涌现出了全省“检察业务专家”、“优秀检察官”，全市“十佳检察官”、“优秀公诉人”等一批人才。
“两个责任”固“党建之基”。党建工作坚持党组书记负总责，层层细化责任清单，层层签订党建责任状，构建分管领导负责、机关党总支组织实施、党支部具体落实，党员积极参与的良好工作机制。制定完善党组议事规则、党务监督检查、党员谈心谈话、集中学习、考勤签到等制度，以制度建设推进党建工作制度化、常态化，扩大党员参与面、增强党员荣誉感，为党建工作营造良好工作氛围。
二、深化党务管理，增强党组织的战斗力
细化目标管理。把党建工作作为党组目标管理重要内容，与业务工作、精神文明建设等工作紧密结合，一起部署，共同落实。成立以党组书记为组长的党建工作领导小组，设立专门的党建工作办公室负责党建工作的日常事务。制定党建工作目标考核方案，细化量化党建工作重点任务、党建工作主体责任，统一标准，全面考核，跟踪问效。各支部制定《党支部工作岗位职责》，细化每个支委分工，做到事事有人管，人人有事做。建立党组书记、党组成员和支部书记述职制度，确保党建工作目标任务推进稳妥，考核奖惩规范有序。
强化督促指导。发挥院党组督促指导作用是抓党建的着力点。该院采取了一系列行之有效的措施，包括党组成员以普通党员身份参加各支部“主题党日”、组织生活会、主题教育等重要活动，及时了解掌握各支部学习教育活动开展情况和支部党员思想动态。推行三级谈话制度，即党组书记与其他党组成员谈、党组成员与分管部门党员谈、支部书记与支部党员谈，将谈话融于日常工作生活中，通过提醒警示的方式规范党员言行、工作纪律和生活纪律。
突出监督检查。为确保党建工作部署有执行、执行有效果。该院注重日常检查，严格对照年初下达的党建重点任务清单、意识形态主体责任清单，由党建工作办公室对全院党员干警履职情况进行日常检查，采取查看学习记录、心得体会、党小组会议记录等方式，对各党支部进行全面深入的检查，对布置工作不及时、上级文件精神传达不到位的情况予以通报，并要求及时整改并将整改情况上报。
三、融化三个平台，增强党组织的影响力
搭建服务大局平台。把党建工作置于全县大局中去谋划和推进，做到思想上围绕服务大局聚焦，行动上向服务大局聚集，先后开展“脱贫攻坚”、“扫黑除恶”、“优化发展环境”、“服务非公经济”和“服务创新驱动发展”等专项工作，坚持“检察巡回服务”制度，广泛开展送法进企业、送法进社区、送法进乡村、送法进学校、送法进机关活动，组织检察人员走基层接地气，倾听群众呼声，了解群众疾苦，增进群众感情，完善便民利民措施，建立综合服务平台和民生服务窗口，畅通和规范群众利益诉求表达渠道，促进地方经济社会健康发展，受到县委、县人大、县政府等领导的充分肯定和人民群众的热烈欢迎，多次获得“优质服务单位”、“人民满意政法单位”、“扶贫攻坚优胜单位”等荣誉。
搭建人才培育平台。坚持以业务素能培训和学历教育为重点，将教育培训纳入党建长远规划。创新人才培养机制，开办青年读书写作班，建立师徒结对、跟踪指导、动态培养制度，组织开展检察业务应用系统等智能检务比赛活动，锤炼实战能力，着力培养有敬业精神、有过硬特长、有发展潜力的高素质新生检察力量。增加教育培训资金的投入，对参加学历教育和通过国家司法考试的干警实施奖励措施，为党员干警学习提供物质保障。
搭建干事创业平台。每项工作做到部署有计划、工作有要点、平常有检查、年末有总结，使党建工作与检察业务同心同向，同频共振，有效实现党建工作和检察业务的“双促进、双提高”。贴近检察职能履行，务实与务虚相结合，把经常性的思想政治工作渗透、融合、落实到各项业务工作中，贯穿到完成各项任务的全过程，不断提高检察干警的思想水平、政策水平和业务能力。队伍建设坚持“以强带弱”、“以老带新”，选拔青年干警到重要岗位、办理重大案件、参与重大调研课题攻关，对青年干警“加担子”、“压任务”、“挑大梁”，把党员干警放在任务重、困难多的岗位上，让党员干警创业有机会，干事有舞台，发展有空间。
